profilingvalues® Report

Der profilingvalues Report ist ein wissenschaftliches Instrument, um Stellenbesetzungen und Personalentwicklung zu verbessern. Er stellt die Neigungen und Fähigkeiten einer Person systematisch dar und gibt konkrete Entwicklungsanregungen. Er zeichnet sich aus durch die Darstellung von Können und Wollen sowie durch den optionalen Soll-Ist-Vergleich.

Mitarbeiterauswahl und Personalentwicklung sind die wichtigsten Einsatzgebiete von profilingvalues. Denn wenn Interessen und Kompetenzen von Mitarbeitern so eingesetzt werden, dass dabei der grösstmögliche Wirkungsgrad erzielt wird, profitieren davon sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter.

profilingvalues gründet auf der Wertpsychologie. Das persönliche Wertesystem gilt in der Wissenschaft als die beständigste Handlungsorientierung. Dennoch sollte das Ergebnis stets als eine Momentaufnahme verstanden werden.

Das Verfahren erfüllt alle Standards, die an wissenschaftliche psychometrische Verfahren gestellt werden, wie z.B. Validität und Reliabilität. profilingvalues ist ausserdem gegenüber anderen Verfahren validiert.

profilingvalues gründet auf den wissenschaftlichen Arbeiten von Dr. Robert S. Hartman und wurde von Dr. Ulrich Vogel entwickelt.